Mycket har hänt men ändå så litet,inom vården.

För 40 år sedan gick jag min skötarutbildning. På den tiden ingick också utbildning i somatisk vård så att kompetensen skulle bli som underskötare. På den tiden tyckte jag att det var för mycket "kroppssjukvård", jag skulle ju jobba inom psykiatrin. Efter en tid begrep jag att kropp och skäl hör ihop och en bred kompetens är alltid nyttig.

När jag som anhörig besöker sjukvården igen på akuttid kan jag se att väldigt mycket har förbättrats. Många nya och fantastiga vårdformer har tillkommit men samtidigt så är det många saker så är exakt samma som för 40 år sedan. Sjukvården har alltid varit strikt uppbyggd på vem "får göra vad" och så måste det vara för att garantera en säkerhet men det skulle behövas en total genomgång för att tydligare knyta kompetens till befogenhet. Då skulle flera tillfällen försvinna då personalen vet exakt vad som ska göras men någon högre upp måste besluta först. Inom ambulanssjukvården har verkligheten tvingat fram ett mycket tydligare delegationsbeslut som fungerar väldigt bra inte minst genom att kontakten kan hållas per mobil/radio när behov uppstår.

Jag förstår väldigt väl att det ständigt måste prioriteras så att en mer sjuk går före en mindre sjuk men det är väldigt frusterande när "väntetiden" beror på kommunikationsbekymmer inom den strikta ordningen.

Förutom detta måste alla yrkesgrupper också förstå att systemet med att ha arbetstid på "kontorstid" medan arbetet pågår dygnet runt inte fungerar. För utom att arbetstidreglerna finns så förstår alla ingen människa kan jobba bra under allt för lång tid. Här gäller att parterna kan förhandla fram ett likartat arbetstidsavtal som är lika för alla, då går det också att planera verksamheten bättre. Att det kan förekomma sådant som inte kunnat förutses går att lösa om alla känner en tillfredstädställning på sitt arbete. För 40 år sedan hände det då och då att när jag skulle sluta mitt arbetspass så hände "något" och då jobbade man vidare till problemet var borta.
Så se över delegationsreglerna, låt de anställda använda den kompetens de har. Se till att arbetstiden är anpassad till den tid som verksamheten är verksam, ofta gäller då begreppet 24:7, 24 timmar per dygn 7 dagar i veckan året runt

Tommy