Arbetstidslagen - Förbättrad arbetstid?

Inom vården har vi under många år jobbat dag (7-16), kväll (13-22) och nattskift (21-07). Så skärptes då Arbetstidslagen och även landsting och kommun var tvingade att vakna ur en lång dvala och inse fakta – en lag som måste efterföljas! Personalen där jag jobbar har känt rädsla, osäkerhet men även en förhoppning om att vi äntligen skulle få igenom några av våra önskemål. Vi har länge velat slippa de tunga passen att först jobba kväll och därefter börja 7 på morgonen, vilket har inneburit att 75% av personalen endast har hunnit sova 4 timmar innan nästa pass skall påbörjas. Vi ville även se över möjligheterna att korta arbetstiden något. Hur löser man då det inom landstinget? Jo, landstinget får själva välja vilken tid på dygnet som brytpunkten skall ske, vilket bestäms till kl 02.30! Med denna brytpunkt innebär det att landstinget kan fortsätta med sina arbetstider med ytterst få förändringar vilket är kostnadseffektivt. Idag arbetar vi dag (7-15.30), kväll (13.30-22) och nattskiftet är som tidigare (21-07). Eftersom arbetstiden kortats nästan 1 timme varje dag så innebär det att vi istället får arbeta fler pass/månad. Min fundering kring detta är? Har man uppnått syftet med lagen? Vi arbetar fler pass varje månad. Får lika lite sömn när vi jobbar eftermiddag och går förmiddag dagen efter som innan arbetstidslagen började gälla. Gynnar vi patientsäkerheten på detta sätt? Får vi mer tid med vår familj? Svaret är naturligtvis Nej på båda frågorna.  

En annan negativ sak som arbetstidslagen medfört är att vi inte kan nyttja flextiden som förr, detta beror på att vi inte får flexa in tex 13.00 på eftermiddagspasset då vi då bara har hunnit ha 10,5 timmars dygnsvila, enligt arbetstidslagen så måste denna vara 11 timmar. Ytterligare en fundering infinner sig då – vad är det för vits att ha flextid överhuvudtaget. Om vi måste jobba över till tex 22.30 en dag så skall denna halvtimme (22-22.30) kompenseras så fort som möjligt dagen efter, så jobbar du enl schema denna dag till 15.30 så skall du gå från jobbet redan 15.00. OM ARBETET SÅ TILLÅTER.  Nu jobbar jag på en ortopedavd där man tar emot akut ortopedi från ett stort upptagningsområde vilket innebär att övertid är vanligt, men möjligheterna att ta ut tid mot tid är svårt. Under en vecka kan jag ha två-tre timmar som skulle tagits ut i tid mot tid. I teorin skulle det då fungera så att jag på fredagen skulle kunna gå hem redan kl 12.30. Men hur skulle det fungera om eftermiddagspersonalen börjar först 13.30? Skall vi lämna våra patienter utan sjuksköterska under 1 timme med beskedet åt dom att försök att inte ha smärta under denna timme, eller att du kan inte gå på toaletten under en timme framåt! Våra chefer besvarar detta scenario med att då får hon väl skaffa en vikarie för denna timma!!! Tror hon på fullt allvar att någon vill gå ut och jobba 1 timme mitt på dagen en fredag? Dessutom kan man ju undra om vi kommer att få behålla våra vikarier om vi behandlar dom på detta sätt? Utvecklar detta med vikariat i annat inlägg senare.  

Ha en bra 1 Maj.