MESFACKET HTF

Ja, jag skulle våga, för jag har faktiskt gjort det en gång. Men det kan förstås vara supersvårt i vissa lägen. Hoppas jag skulle göra det även om det var lite obekvämt!

Kom ihåg att facket det är du! Du kan aldrig begära att "facket" ska kunna göra något bra om inte du själv är beredd att engagera dig.

Jag har själv råkat ut för mesiga fackliga representanter (jag jobbade som sjukvårdsbiträde på natten) och tänkt som du. En dag sa det klick i hjärnan och jag insåg att jag (som inte ens kom på fackmöten) inte hade rätt att klaga förrän det var jag som tog på mig fackliga uppgifter.

Vilket jag inte gjort...

;o)

Så kämpa på och utbilda dig fackligt och jobba för att facket ska stärkas. Sådana kommentarer du och andra fått från din arbetsgivare ÄR helt oacceptabelt!!!

/Katrin

Klart jag tycker att det är helt oacceptabelt - nu har det gått 8 månader på denna arbetsplats och jag och mina arbetskamrater har inte kunnat göra någonting eftersom dom tar in 20 nya personer var 14:e dag och inom en månad har tre fjärdelar slutat/fått sparken. Eftersom ingen är kvar blir det olidligt.

Jag kan bara hålla med Katrin! Facket är du! Förbannat trist att ni har en styrelse som inte gör något åt situationen!

Sitter precis och ska fylla i HTFs medlemsansökan, "lustigt" att jag hamnade på den här bloggen...... Jag är med i A-kassan. Vi har en arbetsgivare som har helt och hållet sina egna regler (fula). Jag trivs dock väldigt bra mitt i allt och styr mig själv. Det är tryggheten jag saknar. Går med ifall vi blir arbetetslösa (risken är stor) så att jag får 80% av min lön till att börja med, om jag inte hittar ett nytt jobb. Vilka tider vi lever i. Att vi ska behöva bocka och buga för att försörja oss och göra ett bra jobb./Rosa

Det enda man kan hoppas på är att när HTF går med SIF så blir det andra bullar. SIF är omtalade för att dom är tuffa i förhandlingar för sina medlemmar. Många som går på högskolan är med SIF och jag har inte pratat med EN ENDA missnöjd... Vad det gäller HTF är ALLA missnöjda på jobbet.... Så tänk framåt - och låt SIF få sätta standarden när dom går ihop så blir det nog bra.

En stilla tanke: Protest mejla till HTF eller kanske rentav företaget. Innebär enomr administration för dem....liksom :-)

Du är inte dum du.... givetvis jag skriva ner mina erfarenheter - delge dom till er och till HTF samtidigt - att HTF får in stödmejl skulle ju säkert vara det som skulle få dom att reagera och framförallt REFLEKTERA ...

Vill kommentera tidigare kommentarer från Katrin.

Katrin skriveratt man 'inte hade rätt att klaga förrän det var jag som tog på mig fackliga uppgifter.'

Så är det naturligtvis inte - det finns inga som helst krav på motprestation eftersom man betalar för den tjänsten. Sen kan det naturligtvis vara bra att engagerar sig fackligt om man har tid, lust och kan bidra med något.

Facket är inte Du - facket är Vi!

Tyvärr är det så att facket är köpt av transcom. Man måste ju gå genom representaterna som finns på arbetsplatsen tyvärr.Väldigt svårt att få prata med dom på huvudkontoret. Lite vågat av dig att gå ut med namn häromkring när folk pratar om det företaget så vill alla vara anonyma, vad kan det bero på tror du.? Lycka till Kram

Tyvärr är det så att facket är köpt av transcom. Man måste ju gå genom representaterna som finns på arbetsplatsen tyvärr.väldigt svårt att få prata med ngn på huvudkontoret. Tufft att du vågar nämna namn, här när folk pratar om företaget vill de vara anonyma. Vad beror det på tror du. Lycka till Kram

Precis Carola! Varför är alla tysta!! Vad handlar det om idag??? Folk mår piss och ändå är alla tysta?

Det beror på att det är så hög arbetslöshet - alla sitter i knät på arbetsgivaren idag... Det är helt omöjligt för ungdomar att säga ifrån på Callcenter.

Här kommer lite lagar - som gäller för Callcenter också...

# Vi får inte gå och hämta vatten själva - utan måste vänta tills någon har tid att ge oss det - för vi kan missa ett sälj isåfall.'

I lagen om arbetstidens förläggning kan man hänvisa till §15 där det står; '(...)Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.(...)'

och §17; 'Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.

Pauser räknas in i arbetstiden. '

#Alla måste ha på sig förkläden i olika färger - om vi inte har det förlorar mitt team poäng och då är jag okamratlig - otroligt kränkande att sitta i förkläde som har grillig färg.

Skyddskläder och utrustning som är lagstadgad pga säkerhet som overall och hjälm finns. Enhetlig uniform som väktare, busschaufför, polis etc. finns. Men att man måste ha ett förkläde på Callcenter finns ingen lagstadgad föreskrift om.

#Om vi inte säljer får vi inte sitta ner utan måste stå upp tills vi har fått sålt.

Penalistisk behandling - anmäl direkt! Se till att ha bra bevisning bara.

#Min coach undrade om han skulle byta blöja på mig snart eftersom jag frågade om priserna hos konkurrenterna.

Kränkande och förnedrande behandling, anmäl för mobbning!

#Vi måste lämna sjukintyg första dagen vi är sjuka - alltid - så även om vi har 40 graders feber måste vi till doktorn och sedan till jobbet och lämna in sjukintyget.

www.fk.se; 'Om du är sjuk och borta från ditt arbete mer än en vecka måste du ha ett läkarintyg. Läkarintyget är till för att din arbetsgivare och Försäkringskassan ska kunna bedöma din rätt till sjuklön och sjukpenning. Intyget är bara en rekommendation och det ger dig inte automatiskt rätt till sjuklön eller sjukpenning.'

Du behöver alltså inte något läkarintyg förrän efter en vecka, men här ska jag vara lite försiktig för försäkringskassan har börjat med egna lagar de senaste åren så det är inte omöjligt att man har undantag för Callcenter.

Av Elisabeth (igår kl 10:31)