Relation : anställd-arbetsgivare

Jag arbetar pà en liten arbetsplats, men firman är större än den arbetsplats som jag arbetar pà, ty huvudkontoret ligger i Les Deux-Sèvres och där arbetar ca. 300 personer.

Min kvinnliga chef respekterar oss och vi respekterar henne, men hon är inte den högsta chefen, men likväl VDn respekterar oss, han lyssnar iaf pà oss, fast jag är ju vald för att representera mina kollegor.

Men det behövs en ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivaren, ty det innebär att en ökad produktion blir möjlig med kvalitet, men om man vantrivs pà sitt arbete dà resulterar det i ett undermàligt arbete, en undermàlig kvalitet.

Det är ju egentligen ganska självklart och jag har ju min tes, om vi tar en VD som inte ser det som sker pà fabrikerna, han/hon ser bara siffrorna och ser inte hur arbetssituationen verkligen är. Det som sker är att denne inte inser att det finns saker som màste göras för att arbetsklimatet ska bli bättre, vilket i längden leder till ökade vinster för företaget dà personalen màr bättre och därmed arbetar bättre. Nu spelar ju olika faktorer in pà olika arbetsplatser, sà varje fall är ju unikt.

Sen att det finns yttre faktorer som inte arbetsgivaren kan rà pà màste ju tas med vid förhandlingar, alla vill ju att företaget ska gà bra, det skulle alla tjäna pà. Men vid ekonomiska kriser sà förlorar ju företaget pengar, minskade inkomster leder till mindre pengar för att investera pà arbetsplatsen.

Men att vinkla företagsfilosofin enligt olika ekonomer leder ju inte till en hàllbar lösning, det är sà simpelt egentligen, ett företag màste ju ha en inkomst för att betala löner, hyror & övriga kostnader, men framförallt sà behövs det en verklig dialog mellan arbetsgivare och anställda. Men man fàr aldrig spela de anställda mot varandra, ty dà förlorar företaget pà det i längden, arbetskvalitetén blir sämre och minskad kvalitet betyder minskad inkomst. 

Svàrt att ta upp olika situationer, men ett exempel är ett missförstànd som leder till missnöje, folk màr dàligt därför att de tror att en ser ner pà dem, vilket i själva verket inte är fallet och denne är inte medveten om att folk inte gillar denne. Framförallt sà är personalen och styrelsen ett arbetslag, en arbetskedja och alla spelar en viktig roll i företagets ekonomi.

Fast jag antar att ni kan föreställa er olika situationer som kan vara svàrt pà arbetet.