Janne: Should I stay or should I go

Har blivit kontaktad av en headhunter nere i Bryssel som försöker värva mig till en firma nere i Tyskland.  Låter som om de jobbar med precis det som jag har jobbat med de senaste 15 åren och eftersom jag har en rätt tung CV inom området med mycket internationella samarbeten så är det nog som en fet mask på kroken. Lönerna i Tyskland är rätt mycket högre än de är här i Sverige, så på det viset hade det varit ett lyft.

Det som stökar till det hela är att jag har barn på halvtid. Det går inte att slita upp dem mitt i skolgången och dessutom hade min ex tvärvägrat.  Mina barn är dessutom det viktigaste i mitt liv, så att överge dem och flytta ner till Tyskland själv på heltid finns inte på världskartan. Skickade ner min CV ikväll (nyöversatt till engelska), men skrev även att min familjesituation inte tillät att jag flyttade ner till Tyskland på heltid just nu, men att det nog för min del hade fungerat att jobba två veckor i Tyskland och därefter minst en vecka på distans från Sverige, sen två veckor i Tyskland och så vidare. Om fyra år när bägge barnen gått ut gymnasiet, så är dock situationen en annan och jag hade kunnat flytta ner på heltid.

Har ingen aning om ifall företaget som söker folk kan köpa det upplägget, men eftersom det är de som kommer till mig så har man ju ett visst förhandlingsöverläge...

Är egentligen inte så förtjust i Tyskland, men det är bara 4 mil till Maastricht i Nederländerna och det är en underbar stad så jag hade nog kunnat tänka mig att pendla över gränsen. Frågan är bara vilka skatteregler som gäller om man är anställd i Tyskland, bosatt till 2/3 i Nederländerna och 1/3 i Sverige? Får man dra av för dubbelt boende? Går det att hitta en bostad överhuvudtaget?

Det är troligen mindre än 10% chans att allting klaffar, men det är alla fall smickrande att de försöker värva mig. Tänk om man fått samma eller åtminstone hälften så mycket uppskattning PÅ jobbet som man får utanför jobbet...