Provanställning - ett elände

Många arbetsplatser tillämpar idag sex månaders provanställning. Under den tiden kan anställningen avslutas av endera parten utan att ange skäl och utan uppsägningstid.

Det kan ju låta bra att man prövar om personen passar i arbetslaget och om vederbörande kan jobbet.

Men efter att ha fått en del berättelser från er inser jag att den som är provanställd är bunden till händer och fötter. Den som inte sitter säkert på jobbet undviker konflikter, eller lägger sig platt i dom. Den provanställde smörar, undviker att utmana och visa framfötter. Det gäller att vara bekväm, trevlig, smidig och lätthanterlig. Egna idéer får vänta likaväl som det man ser behöver förändras.

Så en dag blir den provanställde inkallad till chefen och får besked om att anställningen avslutas. Någon orsak behöver inte anges, men mellan raderna framgår det att man inte tycker att personen är initiativrik nog och inte har den framåtanda man trott.

Den motsatta situationen är den provanställde som försöker visa sig duktig och tjänstvillig. Han jobbar extra och har massor av idéer. Rycker in med en hjälpande hand här och var. Allt för att visa att han platsar.

Han blir bara för mycket och får sluta av den anledningen.

Jag har aldrig haft en provanställning. Men inser att ingen visar sin rätta kapacitet under de förhållandena.