Myten om löneskillnader mellan kvinnor och män.

Alla vet vi att kvinnor tjänar sämre än män? Ty de diskrimineras och undervärderas bara för att de är kvinnor. Media baserar ofta ut siffror att kvinnor har 16 % lägre lön än männen. Hela den feministiska rörelsen bygger till stor del på detta antagande, jämställdhetspolitiken lika så. Den stora lönediskrimineringen av kvinnor upprepas så ofta i media att det har blivit en vedertagen sanning.

Tittar man på den påstådda löneskillnaden på 16 % så ser man snabbt att det jämförs äpplen och päron. Man har helt enkelt jämfört månadsinkomsterna mellan kvinnor och män. Detta ger helt tokiga siffror då det finns en hel del korrigeringar som måste göras för att kunna se eventuell lönediskriminering, att korrigera för dessa faktorer kallas korrigerad inkomstskillnad.

När man jämför löner måste man ta hänsyn till t.ex. befattning, arbetsplats, utbildning, yrke, ålder, arbetstid, erfarenhet, sektor etc. Om man inte gör det så kan man lika gärna hävda att en vaktmästare är lönediskriminerad jämfört med en hjärnkirurg. Det är precis denna absurda jämförelse som den feministiska rörelsen har fått hela samhället att göra.

Desto mer man börjar korrigera inkomstskillnaderna desto närmare sanningen kommer man, det blir också tydligt skillnaderna mellan könen minskar radikalt. I vissa omfattande utredningar har man efter justeringar kommit fram till att den faktiska löneskillnaden är under 1 % mellan kvinnor och män. Denna procent skulle kunna utgöras av en viss lönediskriminering, det vet man dock inte med säkerhet. Förmodligen utgörs den till stor del även av fler faktorer som ej är korrigerade för, ty det finns ingen undersökning eller statistik som har korrigerat löneskillnaderna för alla faktorer, det är för omfattande och svårt.

Medlingsinstitutet medger själva att lönestatistiken är bristfällig. Ofta saknas uppgifter om personen har arbetsledande befattning. Arbetsledare, gruppchefer m.fl. förs därför oftast till samma yrkesgrupp som sin personal. Sådant kan påverka de skillnader vi ser i statistiken. Medlingsinstitutet själva har fått ned siffran 16 % till 5 %, då saknas dock fortförande flertalet korrigeringar. Arbetsgivarverket har fått siffran 1,3 % i oförklarlig löneskillnad. Men man uppger samtidigt att det finns skillnader kvar mellan arbeten som utgör saklig grund för löneskillnad, men att statistiken är bristfällig.

En annan viktig faktor som den feministiska rörelsen gärna bortser ifrån är det faktum att män jobbar mer än kvinnor, också mer övertid. 22 % av männen arbetar mer än 150 timmar övertid, motsvarande siffra för kvinnor är 9 %. Det säger sig självt att statistik utan korrigeringar där man bara jämför månadsinkomst blir gravt missvisande.

Är det då inte märkligt att de felaktiga siffrorna hela tiden slås upp och inte de korrekt korrigerade? Jo det kan man tycka, men det passar naturligtvis feministernas egen agenda bättre att jämföra äpplen och päron. Om statistiken visar att löneskillnaden de facto är i det närmast obefintlig så skulle en stor mäktig rörelse inklusive en massa mäktiga människor få lägga ned. Personer som har byggt hela sin makt och karriärer på denna felaktiga sätt att handskas med statistik, ja halva politikerSverige skulle få göra avbön.

Nästa gång du ser rubriker om löneskillnader mellan kvinnor och män, granska statistiken, se efter om den är korrigerad eller om man bara har jämfört vaktmästare med hjärnkirurger. Gör man det så kan man få de 16 % skillnad mellan kvinnor och män, när sanningen ligger närmare 0 %.

http://www.dn.se/ekonomi/loneskillnaderna-minskar-mellan-kvinnor-och-man