Goddag, direktörn...

-"Goddag, direktörn. Jag undrar bara lite om hur det står till med er lönenivå nuförtiden?"
-"Jotack bara bra. I jobbet som chef ingår ju så stort ansvar för så mycket, och det är ju ett osäkert jobb, så det är ju naturligt att lönen är därefter. Mycket hög. Fast välförtjänt, hehe."

-"Ok. Det låter ju faktiskt inte helt orimligt med rätt hög lön i en sån position. Men hur fungerar den där fallskärmsklausulen egentligen?"
-"Mycket enkelt. Om jag skulle bli av med jobbet, vilket ju mycket väl kan hända om affärerna inte går så bra, så får jag två hela årslöner utbetalt som fallskärm. Eftersom det är ett så ansvarsfullt men ändå riskfyllt jobb."

-"Aha. Då förstår jag. Eller, fast inte helt. Om du får kicken för att du inte skött ditt jobb och allt ditt ansvar särskilt bra? De där orsakerna till att du har så hög lön du minns? Så ska du i så fall belönas med extra pengar?"
-"Eeh... ja, jo, det är ju ett jobb med mycket risk. Och ansvarsfullt"
 
-"Men de här bonusmiljonerna då? Hur är det med dom?"
-"Det är ju såklart för att det är ett jobb där jag har så mycket ansvar. Lite extra incitament till mig som högste chef, för att få bolagsaffärerna att gå bra. Att ge mig bonus är ju egentligen en ren investering för företaget och aktieägarna."

-"Hmmm. Du menar alltså att; för att du verkligen ska ta i, och göra ditt bästa, på ditt ansvarsfyllda jobb, så måste du få ännu mer betalt än din jättehöga lön? För annars tar du inget ansvar, och såsar mest runt på kontoret och facebook istället för att jobba hårt?"
-"Jaaa, jooo, eller öh, nej, jag menar, det är ju ett jobb som innebär mycket ansvar. Och så är det rätt riskfyllt. Speciellt om man inte når de uppsatta målen."

-"Tack så mycket. Då tror jag att jag har fått en rätt bra bild av hur det ser ut..."