Diskriminering fördold till hälsoaspekter

Ingeborg Olèni menar att fler arbetsgivare ska fundera över ett rökförbud under arbetstid. I själva verket vet vi alla att det inte handlar om hälsa det talas om, heller ingen häxjakt på rökare. Rökförbud så som brandväggar för facebook och aftonbladet på anställdas datorer är ett sätt att få sina anställda att arbeta effektivare under arbetspassen. Ett sätt att effektivisera arbetsplatsen. Visst är det så att syftet maskeras med hälsoåtgärder.

Till och med utskrivet i texten av Olèni: "Tänk efter hur många heltidstjänster som gått upp i rök under ett par decennier. Rökfri arbetstid är en hälsosatsning som genererar både hälsa och resurser."

Att effektivisera en arbetsplats och öka hälsan bland anställda är mer frånställt rökning under arbetstid än vad rökarjägrna menar. Olovliga pauser kommer anställda ändå alltid att ta, vare sig det handlar om att hämta en kaffekopp, att ta sig ut för några bloss, eller kolla den privata mailen en extra gång. Tvinga på en rökare att vara totalt rökfri under arbetstid leder till inget annat än en irritation över arbetsgivarens kontrollbehov av den till synes platta organisationen Sverige säger sig vara föregångare till. 

Vill man skapa en hälsosammare arbetsplats bör man bjuda sina anställda på kunskap om mat, motion, livsstilar och öppna upp personalrummen för det. Bort med godis, läsk, kaffe och köp in en pilatesboll med tillhörande träningsgummiband. Men säg inte till rökare att de stjäl betald tid från arbetsgivaren. Majoriteten tycker att rökförbudet i SKL är diskriminerande. En diskriminering, dold av omtanken för den anställdes hälsa.